Všichni jsme se již setkali s lidmi, kteří se stále ocitají ve stejných situacích na pracovišti - například jsou to ti, které můžete požádat, aby pracovali přesčas, nebo jsou to ti, kteří dokážou najít humor v každé těžké situaci. Proč se na pracovišti opakují určité vzorce? Je opravdu napsáno naše 'pracovní osudy'?

Eric Berne je zodpovědný za vyvinutí transakční analýzy, jejíž jednou z základních myšlenek je, že máme „osudovou knihu“, kterou si vytváříme už od útlého věku na základě vzorů a zkušeností z rodiny. Tento scénář určuje naše rozhodnutí, jak žijeme svůj život - včetně naší pracovní funkce. Z tohoto pohledu je vhodné zmínit takzvané „osudové knižní předpisy“, které jsou příkazového charakteru a vytváříme je na základě vzorů, které jsme viděli u našich rodičů.

Pojďme se podívat na některé z nich!

Získejte radost!

Jak se dá předpokládat, tato osudová výzva nás může vést k tomu, abychom se snažili získat sympatie našich kolegů ve všech pracovních prostředích, abychom se jim přizpůsobili a snažili se jim vyhovět ve všem - dokonce i nad své síly. Tak se může stát, že někdo na každém místě, kde pracuje, se ocitne v situaci, kdy musí přijmout úkoly, které by neměl, pracuje za ostatní - a není divu, že se nakonec cítí využíván. Říkat ne je velmi obtížné, vyhýbá se konfliktům, protože jeho sebeúcta je spojena s tím, jak ho kolegové vnímají.

Rychle!

Ten, kdo přináší s sebou příkaz Spěchej, činí hodnotu své práce (a sebe sama) závislou na tom, jak rychle s ní dokáže pracovat. Může mít pocit, že doba, kterou má k dispozici, a často i 24 hodin, je příliš málo na to, aby pracoval tak rychle, jak by si přál. Proto je to ten, kdo je vždy ve spěchu, vždy se žene, ale často je nespokojený se svou rychlostí. A dokonce často cítí, že jeho kolegové mu jen brání v tom, aby pracoval ve svém vlastním tempu, který si představuje. Samozřejmě, že spěch často přináší přesný opak toho, co chce dosáhnout, protože chyby a nedokonalosti se často vyskytují u těchto typů kolegů.

Jen dokonalé!

Původní předpis říká Buď dokonalý, jeho pracovní verze se odkazuje na maximalismus a snahu o dokonalost. Ten, kdo přináší tento osudový vzorec, se drží sto procent, protože pro něj není nic jiného přijatelné. To není nutně proto, že úkol berou tak vážně, ale proto, že horší výsledek pro ně znamená, že je bezcenný a nemilovaný. Očekávání z dětství, rodinné vzory mohou všechny naznačovat, že existuje pouze dokonalost - takže nemají žádné prostředky k zvládání selhání. Tito lidé se snadno zhroutí, pokud se něco pokazí, protože nemají žádné prostředky k zvládání selhání.

Je přesvědčen, že vždycky následujeme svůj Osudový sešit?

Není to nutně. V našich raných letech se do nás vtiskly modely, které hrají velkou roli v tom, jak později žijeme svůj život. To však neznamená, že nemůžeme od toho odcházet nebo přepsat naše přijaté modely. To, jakou životní cestu jdeme - a například jak fungujeme na našem pracovišti - ovlivňují naše geny, kromě našich přijatých modelů také ty okolní vlivy, které nás postihnou během našeho života. Nakonec silně ovlivňují ty modely, které si později vybereme během naší životní cesty, a také naše vlastní svobodná vůle. Proto se může stát, že když dospějeme, žijeme svůj život podle úplně jiných hodnot než naši rodiče. Naše osudové modely se obvykle aktivují v stresových situacích - takže se může stát, že někdo při každém pracovním konfliktu upadne do scénáře „Získat radost“, přizpůsobí se všem a nedokáže říct ne.

Odejít ze opakujících se rolí

Když si uvědomíme, že opakujeme stejný scénář - například se snažíme vyhovět všem na pracovišti - a je to pro nás nepříjemné, měli bychom si uvědomit naše vzorce, naši knihu osudu. Abychom měli plnější a spokojenější život, je důležité se naučit, jak přijímat rozhodnutí, která jsou založena na našich zdrojích a schopnostech. Abychom však mohli rozpoznat naše vzorce a uvědomit si naše schopnosti a síly, je dobré požádat o pomoc odborníka v oblasti psychologie.