Během našich životů se skoro všichni potýkáme s situacemi, které vyžadují, abychom se na delší dobu vzdálili pracovnímu světu.

Ať už je to o vychovávání dětí, zdravotních důvodů nebo jiných osobních záležitostí, návrat může být vážnou výzvou.

Trh práce představuje vážné výzvy pro ty, kteří z nějakého důvodu byli po mnoho let mimo svět práce. Nové trendy, nové profese se rodí a očekávání, která jsou kladena na zaměstnance, se neustále mění. Nejen zaměstnanci, ale i firmy musí přizpůsobit změnám - takže situace není snadná ani pro jednu stranu.

Co můžeme udělat, abychom usnadnili tuto často obtížnou životní situaci?

Samoúčelnost, pružnost a revize cílů.

Po delší přestávce se může stát, že předchozí práce nebo pozice již neexistují a musíme se postavit do nového oboru. Nemusíme se moci vrátit do svého předchozího zaměstnání nebo, pokud ano, kolegové se změnili a kromě výzev úkolu představuje integrace také samostatný úkol. Je velmi důležité, abychom se mohli pružně přizpůsobit změnám a dokonce se předem připravit na potřebu získat nějakou novou dovednost pro novou práci.

V téže době nám delší nepřítomnost v práci dává možnost zhodnotit naše životy a zvážit, jaké cíle chceme dosáhnout ve své kariéře. Možná budeme muset znovu zhodnotit naše předchozí cíle, protože již nemusí odpovídat naší současné životní situaci.

Pokud můžeme, stojí za to využít přestávku k obnovení našich dovedností a znalostí v dané oblasti. To nám nejen pomůže zůstat aktuální, ale také zvýší naši sebevědomí při návratu.

Budování vztahů

Budování vztahů je klíčem k návratu na trh práce. Hledejte příležitosti k účasti v profesionálních komunitách, akcích, konferencích nebo online fórech. To může pomoci budovat nové vztahy a získat doporučení, která mohou usnadnit návrat, nebo dokonce upozornit na směr, ve kterém se máme rozvíjet, abychom zvýšili naše šance.

Flexibilita a Postupnost

První období po návratu není nikdy snadné. Obě strany, zaměstnavatelé i my sami, potřebujeme být přijímající a flexibilní. Pokud je to možné, doporučuje se začít s menšími projekty nebo prací na částečný úvazek, dokud se znovu nevrátíme do pracovního světa. To nám dává možnost postupně se zvyknout na tempo práce a požadavky.

Pomoc od zaměstnavatelů

Více a více společností si uvědomuje důležitost podpory zaměstnanců, kteří si přejí se po delší době vrátit. Jsou to především větší mezinárodní společnosti, které vytvářejí programy pro podporu návratu zaměstnanců.

Mnoho společností zároveň po pandemii udrželo možnost práce z domova, což je pro mnoho lidí řešením pro návrat.

Příprava na návrat

Pokud jsme plánovali náš návrat už delší dobu, stojí za to kontaktovat HR společnosti a zeptat se na naše možnosti. Za posledních pár let, co jsme byli pryč, je možné, že se v této společnosti objevily flexibilnější pracovní formy, jako například práce na částečný úvazek. Může se stát, že z nějakého důvodu nemůžeme zpět do naší staré společnosti a musíme hledat práci.

První krok v takové situaci - i když jsme byli dlouhou dobu mimo praxi - je aktualizovat životopis a motivační dopis. Zahrnout nové dovednosti a zkušenosti, které jsme získali během let nepřítomnosti a zdůraznit výhody trhu práce, jako je vývoj, spolehlivost a přizpůsobivost. To pomáhá přesvědčit zaměstnavatele, že jsme pro ně cenným zdrojem.

Po delší přestávce se návrat může setkat s vážnými výzvami. Samoúčelnost, přezkoumání cílů a získání nových dovedností jsou velmi důležité. Navíc udržování vztahů, síťování a flexibilita a otevřenost k učení něčeho nového jsou klíčovými faktory pro úspěšný návrat.

Obnova a přehodnocení kariéry může trvat dlouho a někdy může působit velmi obtížně. Nicméně s vytrvalostí a oddaností je možné najít si práci i po delší přestávce, kde můžeme profesionálně růst a udržovat rovnováhu mezi prací a soukromým životem.