Svi smo se već susreli s ljudima koji se uvijek nađu u istim situacijama na poslu - na primjer, oni su uvijek oni koje se može zamoliti da rade prekovremeno ili su oni koji uvijek pronađu humor u teškim situacijama. Zašto se na našem radnom mjestu ponavljaju određeni uzorci? Je li naše radno mjesto zapravo napisano?
Eric Berne je poznat po razvoju transakcijske analize, čiji je jedan od temeljnih stavova da imamo knjigu sudbine koja se već u ranom djetinjstvu stvara na temelju uzoraka iz obitelji i iskustava. Taj scenarij određuje naše odluke, način na koji živimo svoj život - uključujući i našu radnu funkciju. U tom smislu, vrijedi spomenuti također i tzv. zapovijedi knjige sudbine, koje su naredbene prirode i stvaramo ih temeljem uzora koje smo vidjeli od naših roditelja.
Pogledajmo neke od njih!
Donesite radost!
Kako se može očekivati, ova sudbinska naredba može potaknuti da u našem radnom okruženju pokušamo na sve načine osvojiti simpatije naših kolega, prilagoditi se njima, pokušati im udovoljiti u svemu - čak i iznad svojih mogućnosti. Tako se može dogoditi da netko na svakom radnom mjestu nađe u situaciji da preuzima zadatke koje ne bi trebao, radi za druge (i) - i nije slučajno osjeća da ga zloupotrebljavaju. Teško mu je reći ne, izbjegava sukobe jer mu je samopoštovanje povezano s tome koliko ga kolega voli.
Pohitaj!
Ako netko donese poziv Šešir, njegov rad (i sam) postaje vrijedan u odnosu na brzinu s kojom može ići. Može osjetiti da vrijeme koje mu je na raspolaganju, često čak i 24 sata, nije dovoljno da bi radio onako brzo koliko želi. Stoga je onaj tko je u stalnoj žurbi, uvijek u žurbi, ali i dalje najčešće nezadovoljan svojom brzinom. Čak se često osjeća kao da mu i njegovi kolegi samo ometaju da radi po ritmu koji je zamislio. Naravno, žurba često donosi suprotan rezultat od onoga što želi postići, jer se često događaju pogreške i nesavršenosti kod ovakvih vrsta kolega.
Samo savršeno!
Originalna odredba glasi Budi savršen, a njezina poslovna inačica aludira na maksimalizam i težnju prema savršenstvu. Onaj tko donese ovu sudbinsku šablonu sa sobom, već je sklon prema stotinu posto, jer ništa drugo nije prihvatljivo za njega. To nije nužno zato što je zadatak toliko strastveno u njegovom srcu, već zato što je rezultat manji od savršenstva za njega znači da je beskoristan i nevoljen. Očekivanja iz djetinjstva, obiteljski uzorci svi sugeriraju da postoji samo savršenstvo - pa tako nema alata za obradu neuspjeha. Osoba koja je u takvoj situaciji lako se može raspasti ako se nešto pokvari, jer nema alata za obradu neuspjeha.
Jeste li sigurni da uvijek slijedimo našu sudbinu?
Nije nužno. U ranim godinama našeg života utisnuti su nam urezani uzorci koji igraju veliku ulogu u načinu na koji kasnije živimo svoj život. Međutim, to ne znači da se ne možemo od njih odmaknuti ili preinačiti naše uzorke. Kako ćemo proživjeti svoj život - i kako ćemo raditi na našem radnom mjestu - utječu naši geni, ali i okolinski utjecaji koje smo doživjeli tijekom života. I na kraju, jako utječu i uzorci koje odaberemo tijekom našeg životnog puta i naša slobodna volja. Stoga se može dogoditi da, kad odrastemo, živimo prema potpuno drugačijim vrijednostima od onih koje su naši roditelji. Naši uzorci sudbine obično se aktiviraju u stresnim situacijama - pa se može dogoditi da netko u svakom radnom sukobu ponovno povuče Dobivanje zadovoljstva scenarij, prilagodi se svima i ne može reći ne.
Izlazak iz ponavljajućih uloga.
Kada shvatimo da se ponavljamo u istom scenariju - primjerice, da želimo zadovoljiti sve na poslu - a to nam je neugodno, vrijedi razmisliti o našim uzorima i sudbinskom knjigu. Da bismo imali puniji i zadovoljniji život, trebamo naučiti kako donositi odluke temeljene na našim resursima i sposobnostima. Međutim, da bismo prepoznali naše uzore i svjesno iskoristili naše vještine i snage, trebamo potražiti pomoć stručnjaka psihologa.