Kroz naša života, gotovo svi se suočavamo sa situacijama koje zahtijevaju da se na duže vrijeme odvojimo od radnog svijeta.
Bilo da je riječ o odgoju djece, zdravstvenim razlozima ili drugim osobnim pitanjima, povratak može biti ozbiljan izazov.
Uvjeti na tržištu rada predstavljaju ozbiljne izazove za one koji, iz nekog razloga, bili su odsutni iz svijeta rada godinama. Novi trendovi, nove profesije nastaju, a očekivanja od zaposlenika se neprestano mijenjaju. Ne samo zaposlenici, već i tvrtke moraju se prilagoditi promjenama - stoga situacija nije laka ni za jednu stranu.
Što možemo učiniti da olakšamo ovu često tešku životnu situaciju?
Samosvijest, fleksibilnost i pregled ciljeva.
Nakon dužeg odmora, može se dogoditi da prethodni posao ili pozicija više ne postoje i da se moramo postaviti u novo područje. Možda nećemo moći vratiti naše prethodno radno mjesto ili, ako to učinimo, kolege su se promijenile i, pored izazova zadatka, integracija predstavlja i poseban zadatak. Vrlo je važno da se fleksibilno prilagodimo promjenama i čak unaprijed pripremimo za potrebu stjecanja nekih novih vještina za novi posao.
U isto vrijeme, duže odsustvo sa posla nam daje priliku da pregledamo svoje živote i razmotrimo koje ciljeve želimo postići u našim karijerama. Možda ćemo morati ponovo procjeniti naše prethodne ciljeve, jer se možda više ne uklapaju u našu trenutnu životnu situaciju.
Ako možemo, vrijedi iskoristiti pauzu da obnovimo svoje vještine i znanje u datom području. Ovo ne samo da nam pomaže da ostanemo u toku, već i povećava našu samopouzdanost kada se vratimo.
Izgradnja odnosa
Izgradnja odnosa je ključna za povratak na tržište rada. Potražite prilike da sudjelujete u profesionalnim zajednicama, događajima, konferencijama ili online forumima. To može pomoći u izgradnji novih veza i dobivanju preporuka koje mogu olakšati povratak, ili čak privući našu pažnju u kojem smjeru se razvijati da povećamo svoje šanse.
Flexibilnost i Postupnost
Prvi period nakon povratka nikada nije lagan. I poslodavci i mi sami trebamo biti prihvaćajući i fleksibilni. Ako je moguće, preporučljivo je početi s manjim projektima ili radom na određeno vrijeme dok se ne vratimo u radni svijet. Ovo nam daje priliku da se postupno naviknemo na tempo rada i zahtjeve.
Pomoć od poslodavaca
Sve više tvrtki prepoznaje važnost podrške zaposlenicima koji žele se vratiti nakon dužeg odsustva. Uglavnom su to veće multinacionalne kompanije koje stvaraju programe za podršku povratnicima.
Mnogi su tvrtke istovremeno zadržale opciju rada od kuće nakon pandemije, što je rješenje za mnoge da se vrate.
Priprema za Povratak
Ako smo već neko vrijeme planirali povratak, vrijedi kontaktirati HR odjel tvrtke i ispitati naše opcije. U zadnjih nekoliko godina odlaska, moguće je da su postale dostupne fleksibilnije oblike rada, poput rada na određeno vrijeme. Može se dogoditi da iz nekog razloga ne možemo se vratiti našoj staroj tvrtki i da moramo tražiti posao.
Prvi korak u takvoj situaciji - čak i ako smo dugo vremena bili van prakse - je ažuriranje životopisa i motivacijskog pisma. Uključite nove vještine i iskustva koja smo stekli tijekom godina odsutnosti i istaknite prednosti pauze na tržištu rada, poput razvoja, pouzdanosti i prilagodljivosti. Ovo pomaže uvjeriti poslodavce da smo vrijedan izvor za njih.
Nakon dužeg prekida, povratak može doći s ozbiljnim izazovima. Samopouzdanje, ponovno usmjeravanje ciljeva i stjecanje novih vještina su vrlo važni. Osim toga, održavanje veza, mrežiranje i biti fleksibilan i otvoren za učenje nečeg novog su ključni čimbenici za uspješan povratak.
Obnavljanje i preispitivanje karijere može potrajati i ponekad se čini vrlo teškim. Međutim, s upornošću i posvećenošću moguće je pronaći posao čak i nakon dužeg prekida, gdje možemo profesionalno razvijati i održavati ravnotežu između posla i privatnog života.