Pružamo neograničene konzultacije telefonom za bilo kakvo teško ponašanje zaposlenika ili probleme s izvedbom. Tijekom konzultacija, pomažemo menadžerima da odaberu najprikladnije rješenje za rješavanje uznemiravanja ili problematičnih zaposlenika te da mogu riješiti negativne situacije na poštovan i odgovoran način.

Naš uspjeh u daljnjem obrazovanju pokazuje se činjenicom da menadžeri sve više preporučuju naš program EAP-a podređenima koji se bore ili su u riziku, i sve više prepoznaju potrebu za njim.

U slučaju ozbiljnog događaja na radnom mjestu (npr. nesreća, trauma na licu mjesta, hitne situacije itd.), jedan od naših vodećih zaposlenika će nakon toga (unutar 72 sata) raditi direktno sa upravom kako bi poboljšali svoju sposobnost reakcije. Ovo bi uključivalo:

• Organiziramo unutarnju komunikaciju i objavljujemo obavijesti za zaposlenike.
• Izradite kartu koja će pokazati koju pomoć članovi obitelji trebaju.
• Na lokaciji postrojenja upravljamo stresom uzrokovanim kriznom situacijom među zaposlenicima; održavamo grupno obavještavanje o kriznoj situaciji; i
• Nakon našeg intervencije, preporučujemo kako bi skupina zaposlenika koja je bila pogođena mogla procesuirati slučaj.

Pružamo radionice o različitim organizacijskim i zdravstvenim ponašanjima. Sadržaj i naslov određene radionice ovisi o ciljnoj skupini, ciljevima tražene obuke i drugim posebnim zahtjevima. Naše usluge uvijek prilagođavamo pojedinačnim potrebama. Neki od naših prethodnih radionica:

• Nasilje na radnom mjestu
• Učinkovito Odgoj Djece
• Tolerancija stresa
• Emocionalna inteligencija
• Upravljanje sukobima
• Diverzitet na radnom mjestu
• Korištenje psihoaktivnih tvari na radnom mjestu
• Izgradnja tima
• Ravnoteža između posla i privatnog života.
• Kako upravljamo s organizacijskim promjenama?

CGP Central Europe pruža prilagođenu konzultantsku pomoć svojim klijentima kako bi dalje razvijali svoje ljudske resurse, uzimajući u obzir specifične ponašanja ili zdravstvene probleme organizacije koji se mogu pojaviti na radnom mjestu. Primjeri ovih uključuju:

• Poboljšanje korporativnih politika vezanih uz uporabu psihoaktivnih tvari.
• Voditi radne grupe ili popisati profesionalni stres.
• Razvoj plana za prevenciju nasilja na radnom mjestu.
• Strategija Olakšavanja Razvoja Tima.
• Procesiranje kritičnih problema tijekom perioda smanjenja.

Ovaj istraživački anketa identificira i procjenjuje poznate organizacijske psihološke rizike koji mogu negativno utjecati na zdravlje i dobrobit zaposlenika. Anketa obuhvaća sljedeća područja:

• Demografija
• Zadovoljstvo s psihosocijalnom kvalitetom radnog okruženja.
• Vraćanje kontrole nad životnim događajima
• Stupanj osobne kontrole nad radnim okruženjem.
• Stupanj povjerenja, procjena odnosa s tvrtkom, uglavnom ovisi o mišljenju direktnog nadređenog.
• Održavanje ravnoteže između posla i osobnog života.
• Simptomi sceničnog straha, kvaliteta udobnosti.
• Pojavljivanje fizičkih simptoma
• Kartiranje Psihičkih Stavova
• Pitanja vezana uz način života
• Oblik i omjer zlostavljanja na radnom mjestu.