Oferujemy nieograniczone konsultacje telefoniczne dotyczące trudnych zachowań pracowników lub problemów z wykonywaniem pracy. Podczas konsultacji pomagamy menedżerom wybrać najbardziej odpowiednie rozwiązanie w przypadku zastraszania lub problematycznych pracowników, aby móc rozwiązać negatywne sytuacje w szacowny i odpowiedzialny sposób.

Nasz sukces w dalszej edukacji jest pokazany przez fakt, że menedżerowie coraz częściej polecają nasz program EAP swoim podwładnym, którzy mają trudności lub są zagrożeni, i coraz bardziej dostrzegają potrzebę tego.

W przypadku poważnego wydarzenia w miejscu pracy (np. wypadku, urazu na miejscu, wypadków awaryjnych itp.), jeden z naszych kluczowych pracowników będzie współpracować bezpośrednio z zarządem po tym (w ciągu 72 godzin), aby poprawić ich zdolność reagowania. Obejmowałoby to:

• Organizujemy wewnętrzną komunikację i publikujemy ogłoszenia dla pracowników.
• Zaplanuj, jakie pomoc potrzebują członkowie rodziny.
• Na terenie zakładu zarządzamy stresem wywołanym przez sytuację kryzysową wśród pracowników; prowadzimy grupowe spotkanie informacyjne na temat sytuacji kryzysowej; i
• Po naszej interwencji, zalecamy jak grupa dotkniętych pracowników mogłaby przetworzyć sprawę.

Oferujemy warsztaty na różne tematy dotyczące organizacji i zdrowia behawioralnego. Zawartość i tytuł danego warsztatu zależy od grupy docelowej, celów szukającej firmy szkoleniowej i innych specjalnych żądań. Nasze usługi są zawsze dostosowane do indywidualnych potrzeb. Niektóre z naszych poprzednich warsztatów:

• Przemoc w miejscu pracy
• Skuteczne Wychowanie Dzieci
• Tolerancja stresu
• Inteligencja Emocjonalna
• Zarządzanie Konfliktami
• Różnorodność na miejscu pracy
• Używanie Substancji Psychoaktywnych w Miejscu Pracy
• Budowanie zespołu
• Równowaga między pracą a życiem prywatnym
• Jak zarządzamy zmianami organizacyjnymi?

CGP Central Europe oferuje dostosowane wsparcie konsultingowe dla swoich klientów w celu dalszego rozwoju ich zasobów ludzkich, biorąc pod uwagę specyficzne zachowania lub zdrowotne kwestie organizacyjne, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Przykłady obejmują:

• Ulepszanie polityk korporacyjnych dotyczących stosowania substancji psychoaktywnych.
• Kierowanie grupami pracowników lub wykazywanie stresu zawodowego.
• Rozwój planu zapobiegania przemocy w miejscu pracy.
• Strategia rozwoju zespołu ułatwiająca.
• Przetwarzanie krytycznych problemów w okresie redukcji zatrudnienia.

Ten sondaż identyfikuje i ocenia znane psychosocjalne czynniki ryzyka organizacyjnego, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie i dobre samopoczucie pracowników. Sondaż obejmuje następujące obszary:

• Demografia
• Satisfakcja z jakości psychospołecznego środowiska pracy.
• Odzyskiwanie kontroli nad wydarzeniami życiowymi
• Rozmiar osobistej kontroli nad środowiskiem pracy.
• Stopień zaufania, ocena relacji z firmą, zazwyczaj zależy od opinii bezpośredniego przełożonego.
• Utrzymywanie równowagi między pracą a życiem osobistym.
• Objawy trzęsienia sceny, jakość komfortu.
• Wystąpienie objawów fizycznych.
• Mapowanie Psychologicznych Postaw
• Pytania dotyczące stylu życia
• Forma i proporcja molestowania w miejscu pracy.