Wir bieten unbegrenzte Beratungen am Telefon für jedes schwierige Verhalten oder Leistungsprobleme von Mitarbeitern. Während der Beratungen helfen wir Managern, die am besten geeignete Lösung für den Umgang mit belästigten oder problematischen Mitarbeitern zu wählen und negative Situationen auf respektvolle und verantwortungsbewusste Weise zu lösen.

Unser Erfolg in der Weiterbildung zeigt sich darin, dass Manager unserem EAP-Programm immer häufiger ihren Untergebenen empfehlen, die Schwierigkeiten haben oder ein Risiko eingehen, und sie erkennen immer mehr die Notwendigkeit dafür.

Im Falle eines schweren Arbeitsplatzereignisses (z. B. Unfall, vor Ort Trauma, Notfälle usw.) wird einer unserer führenden Mitarbeiter direkt mit der Führung nach dem Ereignis (innerhalb von 72 Stunden) zusammenarbeiten, um ihre Reaktionsfähigkeit zu verbessern. Dazu gehören:

• Wir organisieren die interne Kommunikation und veröffentlichen Ankündigungen für die Mitarbeiter.
• Zeichnen Sie auf, welche Hilfe Familienmitglieder benötigen.
• Auf dem Betriebsgelände verwalten wir den Stress, der durch die Krisensituation unter den Mitarbeitern verursacht wird; Wir halten eine Gruppenbesprechung über die Krisensituation ab; und
• Nach unserem Eingreifen empfehlen wir, wie die betroffene Gruppe von Mitarbeitern den Fall bearbeiten könnte.

Wir bieten Workshops zu verschiedenen organisatorischen und Verhaltensgesundheitsthemen an. Der Inhalt und Titel eines gegebenen Workshops hängt von der Zielgruppe, den Zielen der trainingssuchenden Firma und anderen speziellen Anforderungen ab. Unsere Dienstleistungen sind immer auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. Einige unserer bisherigen Workshops:

• Arbeitsplatzgewalt
• Erfolgreiche Erziehung
• Stress Toleranz
• Emotionale Intelligenz
• Konfliktmanagement
• Arbeitsplatz Vielfalt
• Verwendung psychoaktiver Substanzen am Arbeitsplatz
• Teamaufbau
• Der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben
• Wie verwalten wir organisatorische Veränderungen?

CGP Central Europe bietet maßgeschneiderte Beratungsunterstützung für seine Kunden an, um ihre Humanressourcen weiterzuentwickeln und dabei spezifische Verhaltens- oder Organisationsgesundheitsprobleme im Arbeitsumfeld zu berücksichtigen. Beispiele hierfür sind:

• Verbesserung der Unternehmensrichtlinien bezüglich der Verwendung psychoaktiver Substanzen.
• Führende Mitarbeitergruppen oder Auflistung beruflicher Stress.
• Entwicklung eines Plans zur Verhinderung von Gewalt am Arbeitsplatz.
• Förderung der Team-Entwicklungsstrategie
• Verarbeitung kritischer Probleme während einer Downsizing-Phase.

Diese Umfrage identifiziert und bewertet bekannte psychosoziale Risikofaktoren in Organisationen, die das Gesundheits- und Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen können. Die Umfrage umfasst folgende Bereiche:

• Demographie
• Zufriedenheit mit der psychosozialen Qualität der Arbeitsumgebung.
• Die Kontrolle über Lebensereignisse zurückgewinnen
• Die Ausmaße der persönlichen Kontrolle über die Arbeitsumgebung.
• Der Grad des Vertrauens, die Beurteilung der Beziehung zu dem Unternehmen, hängt in der Regel von der Meinung des direkten Vorgesetzten ab.
• Den Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben aufrechterhalten.
• Die Symptome der Bühnenangst, die Qualität des Komforts.
• Die Auftreten von körperlichen Symptomen
• Kartierung psychologischer Einstellungen
• Fragen im Zusammenhang mit dem Lebensstil
• Die Form und Proportion der Arbeitsplatzbelästigung.