Tout au long de nos vies, nous faisons presque tous face à des situations qui nous obligent à rester éloignés du monde du travail pendant une plus longue période.

Que ce soit pour élever des enfants, des raisons de santé ou d'autres questions personnelles, le retour peut être un véritable défi.

Les conditions du marché du travail posent de sérieux défis pour ceux qui, pour une raison quelconque, sont éloignés du monde du travail depuis des années. De nouvelles tendances, de nouvelles professions naissent et les attentes placées sur les employés changent constamment. Non seulement les employés, mais aussi les entreprises doivent s'adapter aux changements - donc la situation n'est pas facile pour les deux parties.

Que pouvons-nous faire pour rendre cette situation de vie souvent difficile plus facile ?

Auto-conscience, flexibilité et examen des objectifs.

Après une plus longue pause, il se peut que le poste ou la position précédente n'existe plus et que nous devions nous relever dans un nouveau domaine. Nous ne pouvons pas revenir à notre lieu de travail précédent ou, si nous le faisons, les collègues ont changé et, en plus des défis de la tâche, l'intégration représente également une tâche séparée. Il est très important que nous puissions nous adapter de manière flexible aux changements et même nous préparer à l'avance à l'acquisition de certaines nouvelles compétences pour le nouveau travail.

À la même époque, une plus longue absence du travail nous donne l'occasion de passer en revue nos vies et de réfléchir aux objectifs que nous voulons atteindre dans nos carrières. Nous devons peut-être réévaluer nos objectifs précédents, car ils ne correspondent peut-être plus à notre situation de vie actuelle.

Si nous le pouvons, il vaut la peine de profiter de la pause pour actualiser nos compétences et nos connaissances dans le domaine donné. Cela nous aide non seulement à rester à jour, mais augmente également notre confiance lorsque nous revenons.

Construire des relations

Construire des relations est essentiel pour retourner sur le marché du travail. Recherchez des occasions de participer à des communautés professionnelles, des événements, des conférences ou des forums en ligne. Cela peut aider à créer de nouvelles connexions et à obtenir des recommandations qui peuvent faciliter le retour, ou même attirer notre attention sur la direction à prendre pour nous développer et augmenter nos chances.

Flexibilité et Gradualité

La première période après le retour n'est jamais facile. Les employeurs et nous-mêmes devons être acceptants et flexibles. Si possible, il est conseillé de commencer par de plus petits projets ou du travail à temps partiel jusqu'à ce que nous revenions dans le monde du travail. Cela nous donne l'opportunité de nous habituer progressivement au rythme de travail et aux exigences.

Aide des employeurs

De plus en plus d'entreprises reconnaissent l'importance de soutenir les employés qui souhaitent revenir après une plus longue absence. Il s'agit principalement de grandes entreprises multinationales qui créent des programmes pour soutenir les employés qui reviennent.

À la même époque, de nombreuses entreprises ont conservé l'option de travailler à domicile après la pandémie, ce qui est une solution pour beaucoup de retourner.

Préparation pour le Retour

Si nous avons planifié notre retour depuis un certain temps, il vaut la peine de contacter le service des ressources humaines de l'entreprise et de nous renseigner sur nos options. Au cours des quelques années où nous avons été absents, il est possible que des formes de travail plus flexibles, telles que l'emploi à temps partiel, soient devenues disponibles dans l'entreprise. Il se peut que pour une raison quelconque, nous ne puissions pas retourner à notre ancienne entreprise et que nous devions chercher un emploi.

La première étape dans une telle situation - même si nous sommes restés inactifs pendant longtemps - est de mettre à jour le CV et la lettre de motivation. Inclure les nouvelles compétences et expériences que nous avons acquises pendant les années d'absence, et mettre l'accent sur les avantages du marché du travail, tels que le développement, la fiabilité et l'adaptabilité. Cela aide à convaincre les employeurs que nous sommes une ressource précieuse pour eux.

Après une plus longue pause, le retour peut s'accompagner de sérieux défis. La prise de conscience de soi, le réexamen des objectifs et l'acquisition de nouvelles compétences sont très importantes. De plus, maintenir les connexions, le réseautage et être flexible et ouvert à l'apprentissage de quelque chose de nouveau sont des facteurs clés pour un retour réussi.

Rebâtir et repenser une carrière peut prendre du temps et peut parfois sembler très difficile. Cependant, avec persévérance et engagement, il est possible de trouver un emploi même après une plus longue pause, où nous pouvons nous développer professionnellement et maintenir un équilibre entre le travail et la vie privée.